Filmproduktion Frankfurt
Recruitingfilme sind 
Bewerbungsfilme
f√ľr Ihr Unternehmen¬†

Sie suchen nach dem perfektem Bewerber?
Recruitingfilme bieten Ihnen ein immenses Potential, ihr Unternehmen Kunden und neuen Mitarbeitern von Innen heraus zu zeigen. 
Wie ist der “Alltag”, was¬†sagen ihre Mitarbeiter, was f√ľr eine “Kultur” bietet ihr Unternehmen.¬†
Alle diese Kommuniktionspunkte können Sie in Form eines Recruiting / Imagefilmes platzieren. 
Nutzen Sie die Chancen die Ihnen ein Recruitingvideo bietet, Wir helfen Ihnen bei der Umsetzung.

jetzt direkt zum Thema Recruitingfilm beraten lassen

recruitingvideos alles was sie wissen m√ľssen

√úbersicht √ľber die verschiedenen Recruitingfilm Bereiche

Recruitingfilme zeigen die Seele Ihres Unternehmens
Recruitingfilme m√ľssen ehrlich sein!

Was ist eigentlich die Aufgabe von Recruiting Videos, was m√ľssen sie k√∂nnen und wer ist die Zielgruppe?
Die Aufgabe von Recruitingfilmen und Videos ist potentiellen Bewerbern einen Einblick in ihr Unternehmen zu geben. Oft geschieht das mit echten Mitarbeitern, an den verschiedenen Arbeitsplätzen und Bereichen ihres Unternehmens. Das ist auch wichtig, weil Sie ihren Bewerbern damit auch gleich ihre Werte und Unternehmens Kultur besser nahebringen können. Wie sehen die Arbeitsplätze aus, mit welchen Maschinen arbeiten sie und ganz wichtig, wer sind vielleicht einmal ihre Kollegen. Ganz wichtig ist es in Recruitingvideos ehrlich zu sein, weil die Enttäuschung sonst vor programmiert wäre.

lassen sie sich heute noch kostenlos zum Thema Recruitingvideo beraten

Mitarbeiter Interviews
recruitingvideos erzählen

Sie erz√§hlen Geschichten und Momente aus ihrem Unternehmen. F√ľr was brennen ihre Mitarbeiter, wie sieht ihr Arbeitstag aus, warum haben sie sich damals f√ľr Ihr Unternehmen entschieden?All das sind spannende Fragen, die in einem Recruitingfilm beantwortet werden.

recruitingvideos motivieren

Auch f√ľr Ihre eigenen Mitarbeiter ist es eine Bereicherung in einem Recruitingfilm “mitspielen” zu d√ľrfen. Es kann eine Wertsch√§tzung sein oder ein Privileg, dass sie einen teil ihres Arbeitsbereiches, ihre Ideen und Gedanken in einenm Film ausdr√ľcken k√∂nnen. ¬†

recruitingvideos drehen

Recruitingfilme sollten wie Imagefilme gehandhabt werden, d.h. Sie wollen ihr Unternehmen wie in einem Imagefilm potentiellen Bewerbern vorstellen und auch Kunden finden den Einblick sehr interessant. Drehen Sie deshalb Recruitingfilme nur mit Profis.

Kreativ & Erfolgreich

RECRUITINGFILM BEISPIELE

Recruitingfilme von Kunden rund um den Globus. Wir produzieren Ihren Mitarbeiterfilm. Individuell und kreativ.
Wir produzieren Recruitingfilme f√ľr die | Industrie
Recruitingvideos f√ľr die Tourismus Industrie
Recruitingvideos f√ľr die Automobil Industrie
Recruitingvideos f√ľr die Chemie &Pharmaindustrie
Recruitingvideos f√ľr die Beauty & Kosmetik Industrie

Was kostet eigentlich ein Recruitingfilm?

Wir verstehen es, individuelle Konzepte f√ľr individuelle Budgets zu erstellen. Erz√§hlen Sie uns einfach von Ihrem Ideen. Wir beraten Sie kostenlos und nennen Ihnen den f√ľr Sie passenden Preis.

mehr √ľber die Kosten eines Recruitingvideos erfahren Sie hier!

rufen Sie uns an
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9 wichtige Gedanken bei der Erstellung von Recruitingvideos

Warum benötigt man einen Recruitingfilm?

Sie ben√∂tigen dringend neue qualifizierte Mitarbeiter f√ľr Ihr Unternehmen? Mit Recruitingvideos k√∂nnen Sie sich einen entscheidenden Vorteil beschaffen, n√§mlich Transparenz. Mittels Recruitingfilmen k√∂nnen Sie potentiellen Bewerbern ihren zuk√ľnftigen Arbeitsplatz, das Team und die Umgebung zeigen. Seien Sie dabei aber unbedingt ehrlich und transparent. Sollte sie die Realit√§t den Bewerber nicht √ľberzeugen, haben Sie keinen Mitarbeiter gefunden. Hier geben wir Ihnen ein paar grunds√§tzliche Gedanken zum Thema Recruitingfilm an die Hand. Was ist zu beachten, wie setzten wir Recruitingfilme um und wie werden Sie erfolgreich in Ihrer Suche.

Wie sieht der perfekte Recruitingfilm aus?

Wer erfolgreich¬†Fachkr√§fte¬†gewinnen m√∂chte, braucht einen √ľberzeugenden Auftritt, der die¬†Unternehmensmarke¬†als einzigartig in den Vordergrund stellt. Ohne ein passendes¬†Image¬†geht das nicht. Deshalb entscheiden sich viele mittelst√§ndische Unternehmen bis hin zu Gro√üunternehmen f√ľr eine imagebildende Unternehmensfilmproduktion.¬†

Ein erfolgreiches¬†Employer Branding¬†durch¬†Mitarbeiterfilme¬†kommt daher dem typischen Imagefilm sehr nahe, ohne das der Schwerpunkt auf Werbung im klassischen Sinne zu liegen scheint. Der¬†Recruitingfilm¬†zeichnet sich n√§mlich durch¬†Authentizit√§t¬†gegen√ľber den potenziellen Bewerbern aus. Aufgabe der Produktionsfirma ist es also, den Menschen in den Fokus zu stellen – eingebettet in ein¬†ausgezeichnetes Storytelling. F√ľr den perfekten Recruitingfilm sind deshalb keine gro√üen Bilder oder eine sonore Stimme gefragt, sondern andere Qualit√§ten.

Was ist ein Recruitigfilm?

Ein Mitarbeiter-Video setzen Unternehmen zum Anwerben von Mitarbeitern ein. Entweder der Film gestaltet sich in Form einer speziellen Zielgruppenausrichtung oder in Form einer allgemeinen Ansprache potentieller Angestellter. Kommt eine konkrete Ansprache zum Einsatz, kann es sich z. B. um das Anwerben von Auszubildenden handeln. Oft aber wird keine spezifische Gruppe von Bewerbern angesprochen, weil die Unternehmensmarke im Vordergrund stehen soll. Es handelt sich also um zweierlei Dinge: Die Firma macht sich f√ľr Jobsuchende attraktiv und pflegt gleichzeitig das von ihr vertretene Image.

Das fertige Produkt Рder Unternehmensfilm Рbeantwortet dem Bewerber die entscheidende Frage: 
Warum soll ich mich gerade f√ľr dieses Unternehmen entscheiden und nicht f√ľr ein anderes?

Mitarbeiterfilme geben also auch das wider, was sich der Jobsuchende vorstellt. Wenn der Film ein breites Publikum erreichen soll und verschiedene Altersklassen anspricht, ist davon auszugehen, dass Mitarbeiter unterschiedlichen Alters in Interaktion miteinander gezeigt werden. Start-ups hingegen hingegen sind oft auf der Suche nach jungen Menschen, die Lust darauf haben, bei der Unternehmensbildung mit von der Partie zu sein. 

Warum ist Authentizit√§t f√ľr Human Resources Filme so wichtig?

Der Unternehmensfilm konzentriert sich zwar oft vordergr√ľndig um die Pr√§sentation der Unternehmensmarke. Das geht aber nicht ohne die Darstellung der Menschen, die diese Marke erst zu einer Marke mit Alleinstellungsmerkmal machen. Deshalb stehen im Fokus der bewegten Bilder Menschen, die durch Interaktion andere Menschen indirekt anwerben sollen. So bekommt der Jobbewerber √ľber einzelne, klug zusammengeschnittene Szenen, Einblicke in die Arbeitsweise, die Unternehmenskultur und die Atmosph√§re der Firma.¬†

Ein besonders hippes Unternehmen wird sich nicht in grauen Anz√ľgen und gelangweilten Gesichtern pr√§sentieren, um gezwungen seri√∂s zu wirken. Es stellt sich so dar, wie es tats√§chlich ist. Darin besteht die Glaubhaftmachung eines Unternehmensfilms. Authentizit√§t ist das entscheidende Kriterium f√ľr einen gewinnbringenden Mitarbeiter-Fang.

Human Resources Filme sind keine Werbefilme. Er ist nicht mit Werbebotschaften zugekleistert, die blind machen. Arbeitsklima, der Umgang der Kollegen untereinander, Hinweise auf Work-Life-Balance-Elemente f√ľr die Vereinbarkeit von Familie und Beruf – nach diesen Faktoren sucht der Bewerber.

Was bedeutet Employer Branding?

Employer Branding steht f√ľr¬†Arbeitgeberimage. Hierf√ľr ist das Recruiting-Video verantwortlich. Unverzichtbar f√ľr die Gesamtdarstellung ist es ein wichtiger Baustein zur St√§rkung des Unternehmens.¬†

Nat√ľrlich schaut der Bewerber nicht nur auf den Film, sondern auch auf das Karriereportal. Dieses dient meistens als erste Informationsquelle, denn hier bekommt der Bewerber Aufschluss √ľber Aufstiegschancen und Hierarchieordnungen. Die perfekte Erg√§nzung wird durch den Imagefilm geschaffen, der die Firma schmackhaft macht.¬†

Warum wird die Produktion von Mitarbeiterfilmen in der Zukunft steigen?

Viele Unternehmen untersch√§tzen Karriereseiten im Bereich des Personalmarketings. Weil genau das der Fall ist, f√§llt die Wahl h√§ufig auf den Imagefilm. Das bewegte Bild zielt n√§mlich auf das ab, was Standbilder und Buchstaben nicht wirklich gut erreichen: Emotionen. Exzellentes Storytelling und die zielgenaue Umsetzung sind aber nicht die einzigen Gr√ľnde, warum zu erwarten ist, dass sich immer mehr Unternehmen f√ľr eine digitale und mediale Umsetzung in Form eines Human-Resources-Video bem√ľhen werden.¬†

Daneben gibt es noch folgende Ursachen:

  • Der¬†demographische Wandel¬†ver√§ndert den Arbeitsmarkt. Der Fachkr√§ftemangel hat l√§ngst mittelst√§ndische und gro√üe Unternehmen erreicht. Schon jetzt befinden sich Unternehmen in einem erbitterten Wettstreit um die besten Arbeitskr√§fte. Die W√ľnsche der k√ľnftigen Arbeitnehmer √§ndern sich, sie sind anspruchsvoller. Dabei handelt es sich um W√ľnsch, die sich kein Mensch f√ľr Geld kaufen kann.
  • Nicht nur das Gehalt spielt eine Rolle, sondern auch¬†weiche Faktoren¬†wie ein sicherer Arbeitsplatz, Zeit f√ľr Familie und Freunde, tolle Arbeitsatmosph√§re und freundliche Arbeitskollegen. Der Mitarbeiter von morgen lebt nicht, um zu arbeiten, sondern er arbeitet, um zu leben. Das wichtigste Ziel ist – gerade bei jungen Akademikern – nicht mehr ausschlie√ülich Karriere und Erfolg.
  • Unternehmen haben das Bed√ľrfnis, sich abzugrenzen. Mithilfe eines¬†Alleinstellungsmerkmals¬†k√∂nnen sie sich von der Masse abheben und sich f√ľr die gesuchten Fachkr√§fte attraktiv machen.
  • Mitarbeiterfilme eignen sich hervorragend f√ľr die¬†mobile Nutzung, denn immer mehr Bewerber nutzen f√ľr die Stellensuche mobile Endger√§te wie Smartphones oder Tablets. Der mobile Nutzer w√§hlt andere Inhalte. Unterwegs ist dem Jobsuchenden m√∂glich, sich die Arbeitswelt des potenziellen Unternehmens in einem Video anzuschauen.
Wie produziert man Recruiting-Videos?

Grunds√§tzlich ist es jeder Produktionsfirma m√∂glich, Recruiting-Videos anzubieten. F√ľr einen √ľberschaubaren √úberblick der Leistungen verf√ľgen die meisten Firmen dieser Art √ľber ein Portfolio, auf das es sich lohnt einen Blick zu werfen. F√ľr einen Unternehmensfilm sollte die gew√§hlte Produktionsfirma sich daher mit journalistischer Recherche und der Planung und Umsetzung von hervorragendem Storytelling auskennen und ihre Expertise nicht nur in Werbefilmproduktionen zeigen k√∂nnen, bei denen haupts√§chlich mit gro√üen Bildern gearbeitet wird. Es muss eine Geschichte glaubhaft gemacht werden, in der durchaus auch Interview-Sequenzen mit einer F√ľhrungsperson eine Rolle spielen k√∂nnen. Hier kommt die journalistische Komponente zum Tragen, die es bei klassischen Werbefilmproduktion nicht wirklich gibt.¬†

Wie haben typische Human Resources Filme auszusehen und was f√ľr Schritte sind daf√ľr notwendig?

Mitarbeiter-Videos sind f√ľr Menschen gemacht, die eine klare Vorstellung davon haben, welche Eigenschaften der k√ľnftige Arbeitgeber mitbringen sollte. Unternehmen, die sich f√ľr einen Unternehmensfilm entscheiden, orientieren sich hierzu an Recruiting Trends. Die Suchkriterien des Bewerbers sind glaubhaft umzusetzen – meist wird daf√ľr eine besonders kreative und originelle Form der Pr√§sentation gew√§hlt. Der Mensch steht hier im Fokus der pr√§sentierten Unternehmenskultur.¬†

So bunt der Film am Ende aussehen mag, der Personaler sollte nicht den eigentlichen Zweck aus den Augen verlieren. 

In der Regel besteht die Herstellung eines solchen Videos aus drei Schritten:

  • Planung und Konzept
  • Dreh vor Ort (Drehtag)
  • Postproduktion
Warum also lohnt sich die Produktion eines Mitarbeiterfilms?

Die Produktion eines Mitarbeiter-Videos lohnt sich, weil es in bewegten und emotionalen Bildern das zeigen kann, was der Bewerber sucht und was ihm wichtig ist. Bewegte Bilder sind einpr√§gsam f√ľr das Auge und den Kopf, sie erz√§hlen eine Geschichte, in der Menschen im Vordergrund stehen. Der Film passt sich zudem den Ver√§nderlichkeiten des digitalen Zeitalters und dem Nutzungsverhalten des Internet-Users an, der sich zunehmend mobil auf Stellensuche macht und keine Lust hat Textw√ľsten durchzubl√§ttern.

 

MITARBEITERFILME STEIGERN IHR IMAGE

Mitarbeiter Filme oder Recruiting Videos bieten Ihnen die beste M√∂glichkeit ihr Image zu pr√§sentieren.¬†Professionelle Recruitingfilme, die auf Ihrer Webseite zentral integriert sind, steigern das Interesse und f√ľhren zu einer intensiveren Auseinandersetzung ¬†mit Ihren Produkten oder Unternehmen. Ebenfalls misst Google auch die Verweildauer auf Ihrer Webseite, die durch Filme erh√∂ht werden kann. All diese Ma√ünahmen f√ľhren zur Steigerung ihrer Conversion Rate und Ihrem Erfolg im Internet. ¬†¬†

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Mitarbeiter & Produkte

Recruitingfilm Projekte

Hier erfahren sie noch mehr √ľber unsere Mitarbeiterfilme im Details

Recruitingfilmprojekt: PWC

Credits

Auftraggeber: PWC
Drehort: Filmproduktion Frankfurt

WAS HABEN WIR GEMACHT

PwC bietet branchenspezifische Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftspr√ľfung, Steuerberatung und Unternehmensberatung.Um Top ausgebildete Mitarbeiter zu rekrutieren, hat die Human Resources Abteilung diesen Film in Auftrag gegeben. Hintergrund des Filmes sind “Gedanken” die sich junge Menschen machen, die sich in Bezug zu ihrem zuk√ľnftigen Arbeitgeber setzten l√§sst. F√ľr all Ihre Gedanken bieten sich bei PWC auch L√∂sungen.¬†

Recruitingfilmprojekt f√ľr HSE24

 

Credits

Auftraggeber: HSE 24
Agentur: Personalwerk
Drehort: M√ľnchen

Was haben wir gemacht

30.000 Päckchen und Pakete verlassen jeden tag das Gebäude des Verkaufssenders Home Shopping Europe HSE24. Um diese Grösse einmal zu zeigen wurden Mitarbeiter in mitten dieser Päckchen gezeigt.

Recruitingfilmprojekt: Dr. Oetker

Credits

Auftraggeber:  Dr.Oetker
Agentur:           Personalwerk
Kamera:            Rolf T.Eckel

Das bekannte deutsche Unternehmen Leica hat einen Imagefilm in Auftrag gegeben. In Ihrer Mikroskopie Sparte wurden 6 neue spezial Mikroskope entwickelt, die es in Kombination mit modernster Computertechnik ermöglichen, die Tiefenschärfe aus den Bildern auszurechnen. Dieses Prinzip ist einzigartig im Markt

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