RECRUITINGFILM
ERSTELLEN LASSEN
Employer Branding Videos für mehr Bewerber
Recruitingfilm erstellen lassen im Filmstudio Frankfurt — authentische Recruitingfilme bundesweit für Unternehmen, die die richtigen Mitarbeiter gewinnen wollen. Employer Branding Videos, die wirklich konvertieren.
728.000 fehlende Fachkräfte — warum Ihr Recruitingfilm jetzt entscheidend ist
Der Fachkräftemangel trifft den deutschen Mittelstand mit voller Wucht. Laut Institut der deutschen Wirtschaft (IW Köln) fehlen bis 2030 bis zu 3,9 Millionen Arbeitskräfte. Im Rhein-Main-Gebiet ist der Wettbewerb um qualifizierte Techniker, IT-Spezialisten und Facharbeiter besonders intensiv.
Wer in diesem Markt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden will, braucht mehr als eine gute Stellenanzeige. Laut LinkedIn Talent Trends Report erhalten Unternehmen, die Recruiting-Videos einsetzen, bis zu 3× mehr qualifizierte Bewerbungen — bei gleichzeitig kürzerer Time-to-Hire. Ein professioneller Recruitingfilm ist heute kein Nice-to-have, sondern ein strategisches Instrument der Fachkräfte-Gewinnung — deutschlandweit.
Über 70 % aller Fachkräfte sind latent wechselwillig, suchen aber nicht aktiv. Genau diese Zielgruppe erreichen Sie mit einem gut platzierten Employer Branding Video auf LinkedIn — lange bevor sie eine Stellenanzeige suchen.
mehr Bewerbungen
Unternehmen mit Recruiting-Videos erhalten im Schnitt dreimal mehr qualifizierte Bewerbungen als ohne.
latent wechselwillig
Der Großteil der Fachkräfte sucht nicht aktiv — aber ist offen für das richtige Angebot. Video erreicht sie.
fehlende Fachkräfte
Bis 2030 (IW Köln). Der Wettbewerb um Talente im Rhein-Main-Gebiet wird weiter zunehmen.
Erfahrung
Rolf Eckel produziert seit 2003 Unternehmensfilme — davon 50+ dedizierte Recruitingfilme und Employer-Branding-Videos.
Was ist ein Recruitingfilm?
Ein Recruitingfilm ist ein auf Fachkräfte-Gewinnung zugeschnittenes Employer-Branding-Video. Er zeigt potenziellen Bewerbern, wer Sie als Arbeitgeber wirklich sind — Ihre Kultur, Ihre Teams, Ihre Werte und die konkreten Möglichkeiten, die eine Stelle bei Ihnen bietet.
Anders als ein allgemeiner Imagefilm spricht der Recruitingfilm direkt die Wünsche, Fragen und Bedenken von Stellensuchenden an. Er ist auf spezifische Zielgruppen ausgerichtet — Ingenieure, IT-Fachkräfte, Pflegepersonal oder Young Professionals — und beantwortet die Frage: "Warum sollte ich ausgerechnet bei euch anfangen?"
Das Ergebnis: mehr qualifizierte Bewerbungen, geringere Fluktuation und ein stärkeres Arbeitgeberimage. Auch passive Kandidaten — also Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv suchen — werden durch ein überzeugendes Employer Branding Video angesprochen und zum Nachdenken gebracht.
Unsere Recruitingfilme werden für LinkedIn, Instagram, YouTube sowie Ihre Karriereseite optimiert. Die Hauptversion ist typischerweise 90–180 Sekunden lang — ergänzt durch Kurzversionen für Social Media.
Mehr Bewerbungen
Ø 3× mehr qualifizierte Bewerbungen durch authentische, emotionale Ansprache statt generischer Stellenanzeigen.
Employer Branding
Stärkt Ihre Arbeitgebermarke dauerhaft — auch für passive Kandidaten, die nicht aktiv suchen.
Schnell einsetzbar
In 3–4 Wochen von der Briefing-Phase bis zum fertigen, plattformoptimierten Film.
Multi-Plattform
LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube & Karriereseite — alle Formate aus einem einzigen Drehtag.
Recruitingfilm, Imagefilm oder Employer Branding Video?
Die drei Formate werden häufig verwechselt, verfolgen aber unterschiedliche Ziele. Dieser Vergleich zeigt, welches Video zu Ihrer Zielsetzung passt — und wo die Stärken jedes Formats liegen.
| Merkmal | Recruitingfilm | Imagefilm | Employer Branding Video |
|---|---|---|---|
| Primäre Zielgruppe | Potenzielle Bewerber & Fachkräfte | Kunden, Investoren, Partner | Arbeitsmarkt allgemein · latent Wechselwillige |
| Ziel | Qualifizierte Bewerbungen generieren | Marke & Vertrauen aufbauen | Arbeitgebermarke langfristig stärken |
| Fokus | Team, Alltag, Karrierechancen | Unternehmen, Leistung, Werte | Kultur, Mission, Werte |
| Typische Länge | 90–180 Sekunden | 120–240 Sekunden | 60–120 Sekunden |
| Call-to-Action | „Jetzt bewerben" | „Kontakt aufnehmen" | „Folge uns / Mehr erfahren" |
| Haupt-Kanäle | LinkedIn, Indeed, Karriereseite | Website, Messen, Sales | LinkedIn, Instagram, TikTok |
| Erfolgs-KPI | Bewerbungen pro Monat, Time-to-Hire | Markenbekanntheit, Conversion Rate | Follower-Wachstum, Engagement |
| Budget (ab) | ab € 1.998 netto | ab € 3.500 netto | ab € 2.990 netto |
Unsicher, welches Format für Ihr Ziel passt? In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir das in 15 Minuten — basierend auf Ihrer Zielgruppe, Ihren offenen Stellen und Ihrer Kanalstrategie.
Welcher Recruitingfilm-Typ passt zu Ihnen?
Nicht jedes Unternehmen braucht dasselbe Video. Wir differenzieren vier bewährte Formate — je nach Zielgruppe, Kanalstrategie und Budget.
Arbeitgeberfilm
2–4 Min. · Karriereseite & YouTubeDas Aushängeschild Ihrer Arbeitgebermarke: Der Arbeitgeberfilm zeigt das gesamte Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber — Unternehmenskultur, Führungsstil, Benefits und Team. Ideal für die Karriereseite und als Anker für alle weiteren Recruiting-Maßnahmen. Zielgruppe: breites Talent-Pool, alle Karrierestufen.
Empfohlen für: Mittelstand, Konzerne, Unternehmen mit laufender Einstellung über mehrere Stellen
Jobportrait / Stellenprofil-Film
60–90 Sek. · LinkedIn & StellenanzeigeEin präziser Kurzfilm für eine spezifische Stelle oder Abteilung. Ein Mitarbeiter erklärt in 60–90 Sekunden seinen Alltag, seine Aufgaben und warum er den Job mag. Hohe Konversionsrate bei zielgerichteter Ausspielung auf LinkedIn Ads und als Einbettung direkt in die Stellenanzeige. Zielgruppe: aktiv Suchende mit konkretem Stelleninteresse.
Empfohlen für: schwer zu besetzende Stellen, IT, Ingenieurwesen, Pflege, Handwerk
Mitarbeiter-Testimonial
90–180 Sek. je Person · alle KanäleEchte Mitarbeiter erzählen, warum sie gerne in Ihrem Unternehmen arbeiten. Keine Schauspieler, kein Skript — authentische Antworten auf die echten Fragen von Bewerbern. Das Testimonial-Format hat die höchste Glaubwürdigkeit und wirkt besonders gut bei Zielgruppen, die erfahrungsgemäß Hochglanz-Kommunikation misstrauen. Zielgruppe: Facharbeiter, Techniker, junge Berufseinsteiger.
Empfohlen für: Handwerksbetriebe, produzierende Unternehmen, soziale Einrichtungen
Social-Media-Recruiting-Clip
15–30 Sek. · Instagram Reels · TikTok · LinkedInKurze, energiegeladene Clips im Hochformat (9:16) für organische Reichweite auf Instagram Reels, TikTok und LinkedIn. Der Social-Recruiting-Clip zeigt in wenigen Sekunden den Arbeitsplatz, die Team-Atmosphäre oder einen "Day in the Life" — und leitet direkt zur Stellenanzeige. Optimal als Ergänzung zu einem größeren Produktionspaket. Zielgruppe: Generation Z, unter 35-Jährige.
Empfohlen für: Tech-Startups, Agenturen, Unternehmen mit junger Zielgruppe
Azubi- und Ausbildungsfilm
60–120 Sek. · Social Media · BerufsmessenSpeziell auf Berufseinsteiger zugeschnittener Recruitingfilm — oft mit jüngerer Bildsprache, lockerem Ton und kürzerer Länge. Azubis erzählen authentisch über ihren Alltag, ihre Ausbildungsinhalte und was sie an ihrem Unternehmen schätzen. Ideal für Ausbildungsmessen, Schulkooperationen und Social-Media-Kampagnen zur Azubi-Gewinnung. Zielgruppe: Schulabgänger, Umschüler, duale Studenten.
Empfohlen für: Handwerksbetriebe, Industrie, Banken, Pflegebereich
Onboarding-Video
120–240 Sek. · Intranet · Preboarding-MailEin Onboarding-Video heißt neue Mitarbeiter willkommen, vermittelt die ersten Orientierungspunkte und reduziert die Nervosität vor dem ersten Arbeitstag. Das Preboarding-Format wird typischerweise in der Zeit zwischen Vertragsunterzeichnung und Arbeitsbeginn per Mail verschickt — und bindet die neuen Kolleginnen und Kollegen schon emotional an das Unternehmen, bevor sie es überhaupt betreten haben. Reduziert nachweislich Abspringer zwischen Unterschrift und Start.
Empfohlen für: Konzerne, Unternehmen mit hoher Onboarding-Quote, HR-Teams
Unsere Recruitingfilm-Referenzen
Ausgewählte Employer-Branding-Videos für Unternehmen in ganz Deutschland — von Mittelstand bis Konzern.
SÜWAG Energie AG — Employer Branding
Authentischer Recruitingfilm für die Gewinnung qualifizierter Techniker und Ingenieure im Rhein-Main-Gebiet. Testimonial-Format, eingesetzt auf LinkedIn und Karriereseite.
Recruitingfilm Corporate
Corporate Recruitingfilm mit Fokus auf Unternehmenskultur und Work-Life-Balance — optimiert für LinkedIn, YouTube und die Karriereseite.
Warum ein Employer Branding Video unverzichtbar ist
6 Gründe, warum führende Arbeitgeber im Rhein-Main-Gebiet auf Recruitingfilm setzen.
Fachkräftemangel trifft jeden
In vielen Branchen bleiben Stellen monatelang unbesetzt. Ein überzeugender Recruitingfilm verschafft Ihnen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil — besonders im Rhein-Main-Gebiet, wo Talente besonders umkämpft sind.
Passive Kandidaten erreichen
Über 70 % aller Fachkräfte sind latent wechselwillig, aber nicht aktiv auf Jobsuche. Ein Employer Branding Video auf LinkedIn oder YouTube erreicht genau diese Zielgruppe — lange bevor sie suchen.
Authentizität schlägt Stellenanzeige
Moderne Bewerber vertrauen echten Einblicken mehr als Texten. Echte Mitarbeiter, echte Arbeitsplätze, echte Unternehmenskultur — das erzeugt Vertrauen noch vor dem ersten Gespräch.
Multi-Channel-Nutzung
Aus einem Drehtag entstehen mehrere Format-Varianten: LinkedIn (16:9 + 1:1), Instagram & TikTok (9:16), YouTube, Karriereseite, Indeed-Einbettung und Messe-Display.
Messbar bessere Ergebnisse
Unternehmen, die Recruiting-Videos einsetzen, berichten von bis zu 3× mehr qualifizierten Bewerbungen und deutlich kürzeren Time-to-Hire-Zyklen — bei gleichbleibendem Recruiting-Budget.
Alles aus einer Hand
Von Strategie und Konzept über Dreh und Postproduktion bis zur plattformoptimierten Lieferung in allen Formaten — Rolf Eckel und sein Team übernehmen die komplette Produktion Ihres Mitarbeiterfilms.
Wo wird Ihr Recruitingfilm ausgespielt?
Ein Recruitingvideo entfaltet seine Wirkung erst durch den richtigen Kanal-Mix. Wir beraten Sie nicht nur bei der Produktion, sondern auch bei der Distributionsstrategie — damit Ihr Personalmarketing Video dort landet, wo Ihre Zielgruppe ist.
Aus einem Drehtag liefern wir formatoptimierte Versionen für jeden relevanten Kanal. So maximieren Sie die Reichweite Ihres Employer Branding Videos bei minimalem Mehraufwand.
Ihr Recruitingfilm in 4 Schritten
Von der Briefing-Phase bis zur Erstausstrahlung — klar strukturiert, terminzuverlässig und ohne Überraschungen. In der Regel 3–4 Wochen Gesamtlaufzeit.
Strategisches Briefing
Wir klären Zielgruppe, Arbeitgeberbotschaft, Plattformstrategie und Tonalität. Das Ergebnis: ein klares kreatives Konzept, das zu Ihrer Unternehmenskultur und dem Fachkräftemangel in Ihrer Branche passt.
Konzept & Casting
Entwicklung von Treatment, Drehbuch und Shotlist. Auswahl geeigneter Mitarbeiter-Testimonials und Locations für authentische Einblicke — keine Schauspieler, echte Gesichter.
Dreh (1–2 Tage)
Professioneller Set-Workflow bundesweit — in unserem Studio oder direkt bei Ihnen vor Ort: Interviews, B-Roll am Arbeitsplatz, Teamszenen und optional Drohnenaufnahmen.
Post & Ausspielung
Schnitt, Colorgrading, Sounddesign, lizenzfreie Musik, Untertitel (DE/EN) und Export in allen Formaten (16:9, 9:16, 1:1) — fertig für jeden Kanal.
Was kostet ein Recruitingfilm?
Transparente Paketpreise ohne versteckte Kosten — alle Pakete beinhalten Konzept, Dreh und vollständige Postproduktion. Was kostet ein Recruitingfilm? Hier ist die Antwort.
Arbeitgeberfilm · Jobportrait
Employer Branding · Multi-Format
Full Employer Branding Campaign
Alle Preise zzgl. 19 % MwSt. · Individuelle Projekte auf Anfrage · Kostenloser Kostenvoranschlag
* Preise können je nach gewünschtem Aufwand variieren. Alle Angaben ohne Gewähr.
Was ein Recruitingfilm messbar verändert
Typische Kennzahlen, die unsere Kunden nach dem Launch eines Recruitingfilms beobachten — basierend auf Auswertungen aus dem LinkedIn Talent Insights Report und anonymisierten Projekten aus den letzten 24 Monaten. Exakte Zahlen hängen von Branche, Budget und Kanalstrategie ab.
Mehr qualifizierte Eingänge
Ein mittelständischer Industriekunde aus dem Rhein-Main-Gebiet steigerte die qualifizierten Bewerbungen auf eine offene Technikerstelle innerhalb von 8 Wochen von Ø 5 auf Ø 14 pro Monat — nach Launch des Recruitingfilms auf LinkedIn und der Karriereseite.
Schnellere Besetzung
Ein IT-Dienstleister aus Frankfurt verkürzte die durchschnittliche Besetzungsdauer offener Entwicklerstellen von 94 auf 58 Tage — durch höhere Qualität der Erstbewerbungen und geringeren Screening-Aufwand.
Mehr passive Kandidaten erreicht
Ein Employer Branding Film eines Pflegedienstleisters erreichte auf LinkedIn organisch über 240.000 Impressions in 6 Wochen — das 12-Fache der vorherigen Textbeiträge — und generierte 47 Initiativbewerbungen ohne Paid-Budget.
Die genannten Zahlen sind exemplarische Projekt-Ergebnisse und keine garantierten Mindestwerte. Erfolgsfaktoren sind u. a. Branche, Zielgruppen-Härtegrad, Paid-Media-Budget, bestehende Arbeitgebermarke und Vollständigkeit der Kanalstrategie. In einem kostenlosen Erstgespräch besprechen wir realistische Erwartungen für Ihr konkretes Recruiting-Ziel.
Rolf Eckel — Ihr Recruitingfilm-Spezialist
Seit 2003 produziere ich Recruitingfilme und Employer-Branding-Videos für Unternehmen aus dem Mittelstand und für globale Konzerne. Mein Ansatz: Authentizität vor Hochglanz. Die besten Recruitingfilme zeigen echte Menschen, echte Arbeit und echte Unternehmenskultur — das erzeugt Vertrauen und die richtigen Bewerbungen.
Zu meinen Kunden zählen SÜWAG Energie, PwC Deutschland, Sparda Bank, Lufthansa, Bayer AG und viele mittelständische Unternehmen aus dem Rhein-Main-Gebiet. Ich bin ausgebildeter Diplom-Designer Film (Hochschule Mainz) und BA Film/Video (Arts University Plymouth, Note 1,0) und Mitglied im British Institute of Professional Photography.
Mit meinem Team aus erfahrenen Kameraleuten, Tontechnikern und Editoren produziere ich von meinem Filmstudio in Frankfurt am Main aus Recruitingfilme für Unternehmen in ganz Deutschland — von Hamburg bis München, von Köln bis Leipzig. Sie suchen speziell einen Anbieter in Frankfurt? Dann besuchen Sie unsere dedizierte Seite für Employer Branding Video Frankfurt.
Häufige Fragen zum Recruitingfilm
Alles zu Kosten, Produktion, Formaten und Distribution — transparent beantwortet.
Was kostet ein Recruitingfilm?
Was ist der Unterschied zwischen Recruitingfilm und Imagefilm?
Wie lange dauert die Produktion eines Recruitingfilms?
Wie lange sollte ein Recruitingfilm sein?
Welche Mitarbeiter sollten im Recruitingfilm zu sehen sein?
Für welche Plattformen wird der Recruitingfilm produziert?
Können wir den Recruitingfilm auch für bezahlte Werbung (Ads) nutzen?
Produziert Rolf Eckel Recruitingfilme auch außerhalb von Frankfurt?
Recruitingfilm bundesweit — von Frankfurt aus in ganz Deutschland
Unser Filmstudio liegt zentral in Frankfurt am Main, aber unser Einzugsgebiet ist ganz Deutschland. Dreh-Einsätze in München, Berlin, Hamburg, Köln, Stuttgart, Düsseldorf oder Leipzig sind bei uns Routine — nicht Ausnahme. Reisekosten kommunizieren wir transparent im Angebot, ohne versteckte Positionen. Für Frankfurter Kunden empfehlen wir zusätzlich unsere dedizierte Seite Employer Branding Video Frankfurt.
Ihr Recruitingfilm —
in 4 Wochen live.
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses 30-Minuten-Erstgespräch. Wir analysieren Ihre Anforderungen, Ihre Zielgruppe und Ihre Kanalstrategie — und erstellen ein maßgeschneidertes Angebot für Ihr Employer Branding Video.
Kein Risiko · Kein Auftrag bis zur Freigabe · Deutschlandweit · Antwort innerhalb von 24 Stunden