Ausgangslage & Aufgabe
Der Energieversorger Suewag aus dem Rhein-Main-Gebiet beauftragte film-produktion.tv mit einem Recruitingfilm, der als Employer-Branding-Referenz im Suewag-Konzernumfeld dienen sollte. Ziel: technische Berufsbilder sichtbar machen und Nachwuchs gewinnen. Der Wettbewerb um technische Fachkraefte im Energiesektor ist in den letzten Jahren deutlich haerter geworden.
Das Briefing legte den Schwerpunkt auf die Vielfalt der Taetigkeiten: vom Netzmonteur bis zur Projektingenieurin. Rolf Eckel strukturierte den Film um mehrere Protagonisten, die in ihren echten Arbeitsumgebungen gefilmt wurden. Die Dramaturgie folgte einem klassischen Tagesverlauf, der unterschiedliche Rollen auf natuerliche Weise verknuepft.
Ein wesentlicher Punkt war die Sicherheitsthematik. Dreharbeiten an Strom- und Gasanlagen erfordern klare Unterweisung und begleitende Fachkraefte des Kunden. Die Produktion wurde entsprechend mit einer Risikoanalyse aufgesetzt, die vor Drehbeginn gemeinsam mit der Suewag-Arbeitssicherheit durchgegangen wurde.
Die Planung der Drehtage beruecksichtigte betriebliche Ablaeufe, Schichtwechsel und Wartungsfenster der Netze. Der Produktionsleiter arbeitete dafuer mit einer tagesgenauen Timeline, die mit den Suewag-Betriebsverantwortlichen abgestimmt war. Diese Planungspraezision ist bei Energiekunden zentral.
Deliverables & Umsetzung
Gedreht wurde an drei Drehtagen an verschiedenen Suewag-Standorten in Frankfurt, im Taunus und an einer Umspannanlage. Die Crew bestand aus zehn Personen, ergaenzt um Sicherheitsverantwortliche des Kunden. Alle Crew-Mitglieder erhielten vor Drehbeginn eine Einweisung in Verhalten im Hochspannungsumfeld.
Kameratechnisch arbeitete die Produktion mit einer ARRI Alexa Mini und Signature-Primes fuer Interviews, einer Sony FX6 auf Ronin fuer Bewegungssequenzen und einer DJI Inspire 3 fuer Aussenluftbilder. Tonaufnahmen liefen ueber funkgestuetzte Lavalier- und Boom-Kombinationen. Technische Details wie abgeschirmte Funksysteme waren entscheidend, um Stoerungen an der Umspannanlage zu vermeiden.
Die Post-Produktion umfasste Grading in DaVinci Resolve mit einem klaren, leicht kuehlen Technik-Look, Sounddesign in Pro Tools und eine eigens gebuchte Library-Musik. Ausgeliefert wurden Hauptfilm, gekuerzte Kampagnenversionen und Social-Cutdowns. Ein zusaetzlicher Ausbildungstrailer fuer Schulprojekte rundete das Paket ab.
Fuer die Postproduktion wurden Dailies bereits am Drehabend hochgeladen, sodass HR und Kommunikation parallel Einblick in das entstehende Material nehmen konnten. Diese Transparenz reduziert Schleifen in der Freigabe und schafft Vertrauen in die Produktionsleistung.
Produktionskontext
Der Suewag-Case ist ein Paradebeispiel fuer Recruitingfilm-Produktion im Energie-Sektor. Die Kombination aus technischen Locations, Mitarbeiterinterviews und sauber gestalteter Bildsprache macht den Film zu einer langfristig einsetzbaren Employer-Branding-Referenz. Suewag nutzt den Film unter anderem auf Ausbildungsmessen in Hessen regelmaessig weiter.
Rolf Eckel arbeitet seit Jahren fuer Energieversorger im Rhein-Main-Gebiet. Die Erfahrung mit Arbeitsschutz, Zugangsregelungen und Betriebsabstimmung macht solche Produktionen planbar und effizient. Auch Sondersituationen wie ungeplante Betriebsablaeufe oder spontane Schichtveraenderungen werden produktionell professionell aufgefangen.
Der Film wird auf Ausbildungsmessen, in Schulen und online eingesetzt. Er ist Teil einer breiteren Kampagne, die Suewag als regionalen Ausbildungsbetrieb und modernen Arbeitgeber in Hessen positioniert. Das Feedback aus HR und Ausbildungsabteilung bestaetigt eine deutlich gestiegene Bewerberqualitaet seit dem Kampagnenstart.
Der Film wurde zusaetzlich mit einer reduzierten Stummversion ausgeliefert, die in grossen Messehallen ohne Audio funktioniert. Fuer Suewag ist dies ein relevanter Nutzungskontext, der die Einsatzmoeglichkeiten des Films deutlich erweitert und den ROI der Produktion erhoeht.
Am Ende des Projekts stand neben dem fertigen Hauptfilm ein umfassendes Archivpaket mit Rohmaterial, Interview-Transkripten und grafischen Assets. Der Kunde kann daraus kuenftig eigene Kurzformate ableiten, ohne neu zu drehen. Das erhoeht die Wirtschaftlichkeit der Investition und ist fuer Unternehmenskunden ein wichtiges Argument, das film-produktion.tv von Anfang an in den Angebotsprozess einbindet.
Das Projekt hat zudem die Zusammenarbeit mit weiteren Abteilungen des Energieversorgers vorbereitet. Folgeauftraege aus dem Bereich Kundenkommunikation und interner Schulung bauen direkt auf den Erfahrungen und Assets dieses Recruiting-Films auf und belegen den strategischen Wert dieser ersten Produktion.
Die klare Beweisfuehrung, dass hochwertige Filmproduktion auch in regulierten, technischen Umfeldern moeglich ist, war fuer Suewag ein wichtiges Signal. Weitere Energieversorger im Rhein-Main-Gebiet nutzen den Case inzwischen als Benchmark, was film-produktion.tv eine klare Position in diesem Segment sichert.
